一位劳动争议仲裁员的深夜吐槽

    干这行几年，我算是看透了，有些案子办得我血压飙升，真想抓着某些HR和老板的肩膀摇一摇：“基本的坑，咱能不能不踩了？！”

一、关于劳动合同——这很难吗？

    “忘了签合同？”

    “觉得麻烦没续签？”

    员工仲裁索要双倍工资，您可别觉得委屈。

    法律规定得明明白白，一个月内必须签！

    我这裁决书想帮您圆都圆不回来，只能依法判您赔钱。回头您还抱怨仲裁委不帮企业，这黑锅我们背得是真冤。

二、关于社保——别自欺欺人了！

    最让我上头的就是那句：“仲裁员，他自己写了放弃社保声明的！”

    拜托，那是无效的！无效的！无效的！

    （重要的事说三遍）

    社保是国家强制的，不是菜市场可以讨价还价。您省那点钱，不够到时候赔个医疗费、工伤款，还得再补缴滞纳金。这笔账，小学生都会算吧？

三、关于解雇——能不能别这么“豪横”？

    “我看他不爽，就把他开了。”

    “考核不达标，直接让他走人。”

    解雇理由？证据？程序？不存在的。

    您当这是过家家呢？到了仲裁庭，一问三不知，拿不出一份有效证据。最后被判违法解除，赔2N，您又该心疼钱了。早干嘛去了？规章制度不是锁在您抽屉里当传家宝的，是用的！

四、关于加班费——别总让员工“用爱发电”

    “我们实行弹性工作制，没加班。”

    “他是自愿留在公司奋斗的。”

    可您考勤记录乱七八糟，工资条上从不体现加班费，员工拿着密密麻麻的加班打卡记录和微信工作群聊天截图，一告一个准。

    您连个加班审批制度都没有，我不信他，难道信您？

五、关于证据——我信的是证据，不是故事

    仲裁庭上，“谁主张，谁举证” 是铁律。

    您口若悬河说员工这不好那不对，我听得都快信了。

    结果一问：“证据呢？”

    您双手一摊：“我觉得这还用证据吗？”

    ……对不起，我觉得很需要。

    没证据，您说得天花乱坠，我也没法支持您啊。那些聊天记录、通知文件、签字确认单，平时留着点儿，真不占地方。

    结语（揉着太阳穴说）：

    各位老板、HR们，行行好！

    规范用工，真的不是为了我们仲裁员工作轻松，归根结底是保护你们自己啊！

    少一个低级错误，咱就能少开一次庭，您省心，我省力，社会更和谐。

    求求了，把基础打牢点吧，我这吐槽，真是为你们好！

（本文由昆明市会泽商会会员、商会法律专委会委员 李友红 提供）

律师简介

    专业领域：人身损害，交通事故，民商合同，建工纠纷，债权实现方向诉讼和劳动争议仲裁。